AI时代到底该做专才还是通才？
想象你在2035年面试，对面坐着个AI，它用0.01秒扫完你的简历，然后问你：“你的独特价值是什么？”
Essays · Work, Growth & Life
随笔文章
青春的歌声不老，且行且珍惜
方大同因病离世的消息传来，又一位我上学时经常听的歌手走了，很突然，也提醒着我们时间在流逝，世事真的无常。
放松只有在被允许时才会发生
人从出生就会放松，不需要人去教。你看小孩做什么都容易特别投入，玩得专注入迷、笑得灿烂如花，连哭也真挚动人。
为什么越努力，我们越迷失？
从小到大，我们都被灌输一个念头：人要努力才能成功。可现在，我忽然明白，努力固然重要，但过度用力，反而会让人失去那些真正宝贵的东西：热爱、纯粹、松弛和平静。
DeepSeek给我的五点思考
年前后，DeepSeek犹如一道闪电、一声惊雷，轰动了全世界。作为软件从业人员的我们，自ChatGPT问世以来，也一直在探索和应用AI。
真正让生活变好的，不是勤奋而是思维，新年给自己立一条思维原则
勤奋，的确很重要，但它的作用常被高估。我更喜欢段永平说的：“做对的事情，把事情做对。”
过年团聚，不只是家人相见，也是观念碰撞
每逢过年，几代人在一起，大家的价值观不同、消费观不同、生活方式不同，难免会有些摩擦。
好的沟通，永远要学着去分清“事实”与“评价”
好的沟通，永远要学着去分清“事实”与“评价”。
沟通最大的问题，在于认为已经沟通过了
我们常以为，把话说出来了，沟通就完成了。但事实并非如此。
世界很大，也很温柔，欢迎你，我的宝贝女儿
新年伊始，我亲爱的女儿，欢迎你来到这个世界。
人成长中的一个关键点
前几天和同事聊起工作氛围，大家都赞同认可和包容的重要性，它们能给人带来愉悦和自信，谁不希望在忙碌中感受一份温暖呢？
人生更需要理性，还是感性？
小到日常琐事，大到人生抉择，我们时常会陷入感性和理性的拉扯。
传统管理者重复过去，有效管理者创造未来
管理者和普通员工的最大区别是，普通员工通过完成自己分内工作直接创造绩效，而管理者却需要通过发挥下属的能力，来间接产生自己的绩效。
成功的管理者有什么共同的个性？
当我们看到一位优秀的管理者，常常会觉得管理者应该是这个样，但当看到另外一个风格完全不同，也很优秀的管理者时，又会觉得管理者应该是那个样。
感恩节：常怀感激之情，就懂得将迎面而来的一切化为快乐
明天就是感恩节，我一直觉得这个节日特别好。
我们如何让团队变得更真实和透明？
上篇《 越真实，越透明，团队越高效 》中提到，创造 极度真实和透明 的环境，可以大幅提升团队效率。
越真实，越透明，团队越高效
当工作完全由一个人完成时，效率通常是最高的。
三十而立，四十不惑？中年危机的真相与谎言
“三十而立，四十不惑”，这曾视为人生指南的古老箴言，如今却成了许多人难以企及的目标。三十岁没立，四十岁还惑，中年危机真的是难以避免的宿命，还是一场夸大的谎言？
为什么工作之后情商显得重要？
学生时代，我们很少谈情商，学校也几乎不教情商，以致于很多人对情商的理解存在偏差，甚至误解。
企业能够给员工最好的东西是什么？
在工业时代，是企业用工资换员工的时间，我上班，你给钱。
只要你勇敢地做自己，就总有人会爱你！
最近，看了付航在《喜剧之王单口季》总决赛上的表演视频。他讲述的故事，看似是搞笑段子，实则都是自己的酸甜苦辣。
为什么我们依然需要工作？
现在，不工作的人好像越来越多。有的人因财富自由而告别职场，有的则因失业被动离开，还有的因倦怠工作而逃避职场，也有越来越多的年轻人通过考研、考公来推迟就业。
永远年轻、永远热泪盈眶
上学时，总觉得时间过得很慢。可一旦毕业开始工作，时间就明显变快了。
新入职场，我给的最重要一条建议
现在正值大四学生找工作季，许多同学即将从校园走向职场。面对未来的未知，难免会感到迷茫、缺乏信心，担心自己不能适应职场。作为一个过来人，如果只给新人们一条建议，你会说什么呢？
一个人的暗能力，才是人生的幕后推手
我们都听过“暗物质”这个概念，那什么是“暗能力”呢？
逆天的马斯克，我们该从他身上学些什么？
宁愿乐观地错误，也不愿悲观地正确。
想明白人生为什么不公平？
国庆期间，我和家人去了一个农家院度假。包括我们在内的几家客人，每到饭点，饭桌上总是摆满了丰盛的饭菜。后来我听说，负责做饭和洗碗的大姐，每天早上四点就到厨房开始忙活，一直干到晚上才回家。而且，她是从二十公里外骑车来的。
不要利用碎片时间，要消灭碎片时间
不记得从什么时候开始，大家都在倡导如何利用碎片时间。好像只要有几分钟的空闲时间，就得干点什么，把自己一天24小时都“榨干”。可我们真的需要这样吗？这样真的有用吗？
理财，还是理时间？
上周，我参加了一场前阿里巴巴CEO卫哲的演讲，他分享了一个很有意思的观点：不要理财，要理时间。 你认为理财和理时间哪个更重要呢？
人生成功的公式其实很简单
人生想要成功很难吗？其实，成功可以总结为一些简单的公式，通过它们，我们可以更清晰地看到成功的来源和路径。这些公式来自于纳瓦尔的总结，虽简单却深刻，值得思考和借鉴。
管理百年进化史：那些改变世界的大咖们
从古典管理到现代管理，管理学始终在探索如何提高组织效率、激励员工潜力和应对复杂环境。学习这些前人们的宝贵经验，再找到适合自己团队的管理方法和风格，能让我们少走许多弯路。
假期不是为了休息，而是为了自由
真正的放松，不是休息，而是去做自己喜欢的事。自由，就是能选择做自己喜欢的事。\x0a\x0a工作学习时，我们要给自己目标和压力，但到了假期，该放松就放松。生活张弛有度，才更健康，才能感受幸福。\x0a\x0a国庆将至，我翻了翻手机老照片，回顾了一下我自2017年以来的国庆节，大多是回老家陪父母、去各地见老友。\x0a2017年：第1-3张，南京、高安、杭州\
不下牌桌，你就没有输
这几天密集的利好政策和大阳线，让市场从寒冷寂静的至暗时刻，一下进入热血沸腾的光明时刻。人们的情绪在短短几天内，从极度悲观转为极度乐观，如此大的反差，让人瞠目。
为何这么多人爱跑马拉松？
马拉松算是一种极限运动，它并不一定对身体有益，但如果能完成这项挑战，你会觉得自己充满力量，可以征服更多挑战。这就是极限运动的内涵，也是跑马拉松人的精神追求。
《里斯本丸沉没》：一场未被遗忘的历史
当一艘船沉入海底，当一个人成了谜
《当我真正开始爱自己》
当我开始真正爱自己，我不再渴求不同的人生，我知道任何发生在我身边的事情，都是对我成长的邀请。
自爱，让自己成为更好的人
“爱”自己不是念头，而是结果。自己面对每件事的行为，如果能让自己更满意，更喜欢自己，就表示作对了，否则就做错了。
人如何变得更自信？
每个人的经历都是独一无二的，我们无法控制外界对自己的看法和反馈。但无论如何，哪怕这个世界没有任何人为你鼓励和喝彩，你都要学会为自己站台。
宝贵的人生建议（六）
你的目标是，在去世前一天，你能说，你完全活出了自我。
宝贵的人生建议（五）
要注意，你把注意力放在哪里。
宝贵的人生建议（四）
不要管别人怎么看待你，因为它们根本没看你。
职场差距背后的深层原因
人的职场表现并不只是由我们常认为的重要因素（如智力、学历等）决定的，很多隐藏的特质，才是真正影响职场表现的关键。
宝贵的人生建议（三）
如果你不刻意寻求他人的认同，你就拥有无限力量。
宝贵的人生建议（二）
不要做最好的，做唯一的。
怎么做决定更聪明
我们平时是怎么做决定的呢？可能大多数时候，都会依靠感觉或直觉，但这样做出的决定靠谱吗？
业余和专业的差距到底有多大？
业余和专业选手的差距就像是保安和特种兵，后者可以轻松“秒杀”前者。
宝贵的人生建议（一）
人生的可能性无关年龄，只关于勇气和智慧。
管理的核心在于激发善意
管理的核心是什么？在我看来，真正有效的管理必须建立在人文关怀基础之上，即你对团队的理解和关心，这源于管理者内心的善意与责任。
如何理解95后和00后
从2010年创业至今，我们公司每年都会迎来一批新人，他们大多是刚踏出校园的年轻人，从开始的85后、90后慢慢过渡到95后，再到现在的00后。
在记录中成长
每个人的经历都是独一无二的，希望通过文字将这些独特留存下来。大家好，我是琨，一名热爱思考与分享的普通人。